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为什么大公司招聘比较在乎你本科,而不在乎研究生、博士?

2019-06-05   天天研习

相信很多人在面试工作时都会观察到,填表格的时候肯定会问你本科学历怎么样。在面试途中,HR也会对这里多加了解。那么为什么大公司招聘比较在乎你本科,而不在乎研究生、博士呢?一起看看~



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@网友一


重视第一学历,不是现在才有。而是古今中外,一直以来都是重视第一学历。所谓第一学历是指大学本科在哪个学校读的,读的哪个专业。尤其是在哪个学校读的。这是因为,我们在接受高等教育时,包括本科、硕博研究生,对一个人知识水平和学术能力的训练,发生根本性影响的是本科阶段。其它阶段也会发生影响,但比起本科阶段,影响力不是那么大。


本科阶段太重要了。在绝大多数情况下,一个人竞争的能力大小是完全可以通过高考来判断的。小学、初中、高中读了12年,在千军万马中杀出重围,来到自己心仪的大学读书,并且能够毕业,拿到学士学位。这个过程对判断一个人的能力、学术水平、价值观、世界观等是一种简便快捷的方法。所以,几乎全世界的HR都重视第一学历。因为现代社会节奏太快了,对一个人的判断选择项又太多太复杂,要想在很短的时间内把优秀的人辨别出来,不得不寻找成本最低、效率最高的方法。



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@网友二


这是因为,高考比起考研、读博更能考察一个学生“真正的”学习能力。比如说一些本科学校不是特别好的同学,他们可能从入学就开始学习考研的内容,经过4年的刻意练习,一般来说都会考取一个很高的分数。但是,因为专心考研而忽视基础学科的学习,他们科研的能力并不强。


“研究生”最重要的是科研的能力,这样“考高分”的研究生,甚至不具备科学研究的基本素养,这也是为什么近年来名校的研究生越来越多的名额给推免,能够通过考试的研究生越来越少。博士同理。而高考具有普适性,无论你大学学什么专业,大家通过高考这个门槛的时候,考的科目大致都是相同的(文科相同,理科相同),具有统一标准,更容易筛选。



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@网友三


中国认可度最高的还是高考,研究生考试和高考真的没法比,不管你说考研怎么怎么不容易,研究生比本科生如何如何有优势,不可否认的是现在大型企业,尤其是国企央企,非常看重第一学历,就拿我们这里举例,我们省移动招聘门槛:本科211及以上院校全日制本科毕业或者普通院校研究生毕业,也就是说,本科是好学校,和普通院校学生研究生毕业被认为是同等的。


至于博士就不一样了,博士入门容易但是毕业太难,最反应真实水平的要么是高考,要么是拿下博士,因为选择读博的人实在是少,所以衡量的标准就拿第一学历为准,这也是多年人力资源市场总结的最合理的人才评价方式。



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@网友四


举个例子:本科考入清华北大的人,在各省排名都很靠前。然后本科到研究生,一部分清华北大的人出国了,一部分直接保研,还有一部分找到好工作了。研究生考入清华北大的人,就有很大一部分是来自于普通高校。


来自普通高校的同学可能也很优秀,但是大公司招聘,要考虑最快最省力地找出最有潜力的人,相对来说本科就读清华北大的人优秀的可能性更高。不是歧视,现实招聘就是这么残酷。这也是网传北大清华“一流本科生、二流硕士生、三流博士生”的原因吧。



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@网友五


这就是矫情。大公司不看重最高学历,偏偏看重本科学历,这是招聘与用人的一种怪现象。已经不是一二家公司这样,很多公司都这样,人为设置障碍,阻碍人才进入。一个公司创业者可能没什么文化,但是公司做大了,机构多了,有了人事部门,人事总监,人事总裁之后,他们一定忘记了老板怎么创业的,一定会设置很多门槛,来限制人才的进入。


学历是曾经学过的一个专业的记录,并不代表最高、最终水平。人事部门为什么要设置标准?从管理角度,就是量化了,便于操作,如果发生什么情况,也有借口,显示人事部门做事了。因此,企业都是在人事部门的标准下,招聘员工,还谈不上选拔人才。



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@网友六


一般情况下,除非研发岗位,其实民企和外企很少有要求博士学位的,大多数都是本科以上学历,甚至都没有要求硕士学历。当然,由于应聘的毕业生真的非常多,所以有些可能会把学历门槛提高到研究生。


再后来研究生也非常多了,怎么办?都是名校研究生,那我就看你本科高校呗。这样一来,就可以大大提高招聘效率,降低筛选成本了。而且你还别说,本科是名校的综合素质一般还确实不错。你想嘛,高考那可是千军万马过独木桥啊,能杀进名校的的确在各方面都还是挺不错的。


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